Meidän tarinamme
Care ry:n perusti 14.8.2019 sairaanhoitaja Catherine Kuria, Mary kamu ja Larvin Odhiambo.
Uransa alkuvaiheessa Catherine kärsi syvästi työperäisestä stressistä, joka vaikutti sekä hänen persoonallisuutensa että terveyteensä. Hän tunsi olevansa eristyksissä eikä uskonut kenenkään muun ymmärtävän hänen kamppailuaan, mutta tämä ei voinut olla kauempana totuudesta. Hän oppi, että monet hänen kollegoistaan ja ystävistään käsittelivät samanlaisia ongelmia. Tämä oivallus motivoi heitä perustamaan voittoa tavoittelemattoman järjestön auttamaan hoitajia taistelemaan työperäisen stressin kanssa.
Vuosina 2019-2024 Care ry ei toteuttanut projekteja suoraan, vaan toimi tukemalla muita organisaatioita. Emme ole pyytäneet lahjoituksia. Emme ota vastaan lahjoituksia, koska meillä ei vielä ole rahankeräyslupaa. Vuodesta 2025 lähtien meillä on projektimme ja toivottavasti lahjoittaja- ja rahankeräyslisenssi.
Oletko valmis muuttamaan? Liity joukkoomme tänään
VISIO
TEHTÄVÄ
Missiomme on edistää Suomessa asuvien ulkomaalaisten hoitajien hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.
ENSISIJAINEN TAVOITTEEMME
Tavoitteenamme on edistää hoitajien hyvinvointia ja urapyrkimyksiä tarjoamalla heille tukea kulttuurin ja kielten oppimisessa, ja mentoroinnilla on tässä keskeinen rooli.
Oletko valmis vaikuttamaan?
TOIMINTAPERIAATTEET/ARVOT
- Rehellisyys: Rehellisyys on organisaatiomme perusominaisuus. Olemme omistautuneet palvelemaan yhteisöä ilman itsekkäitä voittoja. Henkilökuntamme on hyvin koulutettua ja noudattaa hyviä moraalisia ja eettisiä normeja.
- Kunnioitus: Kohtelemme kaikkia arvokkaasti ja oikeudenmukaisesti. Toimimme ammattitaidolla kaikessa vuorovaikutuksessamme ja päivittäisessä toiminnassamme.
- Laatu: Pyrimme aina parhaisiin tuloksiin kaikessa toiminnassamme. Olemme avoimia palautteelle ja olemme sitoutuneita jatkuvaan oppimiseen ja kasvuun.
HAASTEET
Tähän mennessä tehdyn tutkimuksen mukaan alla mainitut ongelmat on kuitenkin raportoitu.
- Suomen kulttuurisesti ja kielellisesti monipuoliset sairaanhoitajat kohtaavat kulttuurisia, etnisiä ja kielellisiä haasteita
-
Joillakin maahanmuuttajahoitajilla on huono sairaanhoitajan ura työhön tyytymättömyyden, huonon organisaation ja kollegiaalisen tuen aiheuttaman stressin, kielihaasteiden ja toteutumattomien uratoiveiden vuoksi.
(Suomessa tehty laadullinen kuvaileva tutkimus, Nurse Education Today Nide 121, helmikuu 2023) -
Ulkomailla syntyneillä sairaanhoitajilla on keskeinen rooli Suomen henkilöstövajeen täyttämisessä, mutta monet heistä sanovat, että heitä ei kohdella reilusti eli rasismi & syrjintä
(TEHY tutkimuksensa, yle, Helsinki Times & Ilta-Sanomat)
CARE RY -PALVELUT
Miksi sillä on merkitystä
Parempi yhteenkuuluvuuden tunne: Kun hoitajista tulee osa työvoimaa ja organisaatiota, he voivat harjoittaa hoitotyötä tehokkaasti.
Parempi hyvinvointi: Terveet hoitajat voivat tarjota parempaa hoitoa muille.
Kestävä hoito: hoitajat voivat jatkaa elintärkeää työtään.
